Multimedia institucional
¿Qué es una institución?
Una institución es cualquier sistema de reglas aceptadas colectivamente (procedimientos, prácticas) que nos permite crear hechos institucionales. La creación de un hecho institucional es, así, la asignación colectiva de una función de status. El rasgo característico de la creación de hechos institucionales por la asignación de funciones de status es la creación de poderes deónticos(que tratan los deberes).
De igual manera se entiende como cualquier organismo o grupo social que, con unos determinados medios, persigue la realización de unos fines o propósitos. Son los usos, hábitos, costumbres o normas por los que se rigen las relaciones sociales y económicas entre los miembros del grupo.
¿Qué elementos conceptuales tiene una institución?
Misión, Visión, Valores y Cultura organizacional.
MISIÓN |
La Misión es la razón de ser del equipo y empresa, con lo que le permite existir, lograr su sostenibilidad o rentabilidad. La declaración de misión describe el propósito general de la organización o institución.
La Misión proyecta la singularidad de la institución sin importar el tamaño. Consta de tres partes:
*Descripción de lo que la empresa hace,
*Para quién está dirigido el esfuerzo, el target, el mercado objetivo.
*Presentación de la particularidad, lo singular de la institución, el factor diferencial.
No debe confundirse la Misión con el "Lema" de la empresa. un lema puede enunciar un principio, mas no proyecta lo que la misión, como algo permanente y duradero.
VISIÓN |
La Visión es una imagen del futuro deseado que se busca crear con esfuerzos y acciones. Es la brújula que guiará a líderes y colaboradores. Es aquello que permitirá que todas las cosas que se hagan o planteen, tengan sentido y coherencia.
La Visión es una declaración acerca de lo que su organización quiere llegar a ser. Sus características son:
*Debe ser factible alcanzarla, no debe ser una fantasía.
*Motiva e inspira.
*Debe ser compartida.
*Debe ser clara y sencilla, de fácil comunicación.
VALORES |
Los Valores son los principios puntales que le brindan a las organizaciones, su fortaleza, su poder y fortalecen la Visión. Para enunciarlos o plantearlos, es necesario trabajar entre 5 y 7 valores, de lo contrario perderán fuerza.
Los valores influencian de las normas éticas dentro de una institución, así como el comportamiento. Los valores deben ser el resultado de un trabajo en equipo.
Los Valores Corporativos dan vida a la Cultura Corporativa reconocida también como cultura organizacional.
CULTURA CORPORATIVA |
La Cultura Corporativa o también denominada Cultura Organizacional, es el conjunto de valores, costumbres, hábitos y creencias existentes en una organización. La cultura se refiere a un sistema de significados compartidos por una gran parte de los miembros de una organización, y que las distingue unas de otras. Los factores que la alteran son:
*Los valores y las creencias
*Las normas de comportamiento
*Las políticas escritas de la organización
*La motivación vertical
*Los sistemas y procesos formales e informales
*Las redes internas existentes en la organización
¿Cuál es la tendencia multimedia de las instituciones en México?
La tendencia multimedia de las instituciones en México va en constante avance, sobretodo por parte de las grandes instituciones, ya que están empezando (algunas ya avanzadas) a ver el Internet como una ventana de escape para sus diversos fines, ya sean comerciales, de conciencia social, de iniciativa, etc. Y saben que lejos de una publicidad o información tradicional, tienen en la multimedia un sin fin de posibilidades que permiten captar mayor interés en su público objetivo, permitiendo así una retroalimentación e interactividad.
Biografía.
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